كشفت بيانات داخلية مسربة عن ملامح هيكل التعويضات المالية لموظفي شركة “مايكروسوفت”، في وقت تشتد فيه المنافسة العالمية لاستقطاب الكفاءات والخبراء في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية. وتأتي هذه التسريبات التي شارك فيها نحو 600 موظف طوعاً، لتسلط الضوء على استراتيجية الشركة في الحفاظ على مهندسيها وباحثيها في ظل مزاحمة متزايدة من شركات كبرى مثل “ميتا” و”غوغل” و”أوبن إيه آي” و”أنثروبيك”.
استراتيجية الحوافز في عصر الذكاء الاصطناعي
تضع مايكروسوفت استقطاب الكفاءات على رأس أولوياتها الاستراتيجية، تزامناً مع ضخها لاستثمارات بمليارات الدولارات في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات. وتشير البيانات إلى أن منح الأسهم باتت الأداة الأكثر فاعلية وتأثيراً في جذب الموظفين والحفاظ عليهم، حيث تتجاوز قيمتها في الكثير من الأحيان إجمالي الزيادات السنوية والمكافآت النقدية.
تباين الرواتب حسب المستويات الوظيفية
أظهرت الأرقام فروقات واضحة في الرواتب الأساسية بين درجات الموظفين؛ ففي المستويات الدنيا (59 و60)، تراوحت الرواتب بين 111 ألف و155.5 ألف دولار. أما في المستويات القيادية (66 و67)، فقد سجلت الرواتب الأساسية ما بين 200 ألف و280 ألف دولار، في حين لم تتجاوز نسب الزيادات السنوية في معظم الدرجات الوظيفية حاجز الـ 5 بالمئة.
وتعد مكافآت الأسهم المحرك الرئيسي للدخل في المناصب العليا؛ إذ تتراوح قيمة المنح في المستوى 66 بين 90 ألفاً و200 ألف دولار، وتصل في المستوى 67 إلى ما بين 140 ألفاً و300 ألف دولار سنوياً، بالإضافة إلى مكافآت نقدية للمناصب العليا قد تتخطى 110 آلاف دولار.
فوارق بين الإدارات التقنية
كشفت البيانات عن تفاوت في التعويضات بين قطاعات الشركة؛ حيث سجلت وحدة “Cloud + AI” أعلى الأرقام، بوجود رواتب أساسية تصل إلى 450 ألف دولار، ومنح أسهم بلغت في بعض الحالات 1.4 مليون دولار. وفي قطاع “Azure”، تراوحت منح الأسهم حول 294 ألف دولار، بينما بلغت في وحدة “Microsoft AI” حوالي 140 ألف دولار.
سياق اقتصادي متناقض
ورغم أهمية هذه الأرقام، يؤكد مراقبون ضرورة التعامل معها بحذر؛ كونها تعتمد على إفصاحات طوعية من عينة صغيرة لا تمثل كامل القوى العاملة في الشركة التي يبلغ قوامها 223 ألف موظف. وتأتي هذه الحوافز الضخمة في وقت نفذت فيه الشركة جولة من تسريح الموظفين في يوليو الماضي، مما يعكس توجهاً من عملاق التكنولوجيا نحو تركيز الموارد المالية لجذب المواهب النادرة في الذكاء الاصطناعي، مع الاستمرار في إجراءات إعادة الهيكلة وخفض التكاليف في القطاعات الأخرى.
