يشهد سوق العمل في دولة الإمارات حراكاً توظيفياً نشطاً خلال عام 2026، حيث كشفت تقارير عالمية متخصصة عن استمرار الطلب القوي على الخبرات النوعية والمهارات الرقمية المتقدمة، وسط توجه الشركات نحو تبني نماذج عمل مرنة لمواكبة التحولات التكنولوجية المتسارعة.
ووفقاً لدليل «هايز» للرواتب في دول الخليج لعام 2026، يخطط 70% من أصحاب العمل لزيادة كوادرهم البشرية خلال العام الجاري. وتتصدر المهارات التقنية والرقمية قائمة الأولويات التوظيفية، إلى جانب الاحتياجات المتزايدة في قطاعات التمويل، والمبيعات، والموارد البشرية، والهندسة، والعقارات، وسلاسل الإمداد، بالإضافة إلى الوظائف التشغيلية والقيادية.
الذكاء الاصطناعي يعيد صياغة المشهد الوظيفي
وأوضح بيدرو لاسيردا، النائب الأول لرئيس شركة «تاسك» للتوظيف، أن الشركات في الإمارات أصبحت أكثر دقة في اختيار مرشحيها، مع تركيز استثنائي على الكفاءات القادرة على توليد الإيرادات، وضمان الامتثال التنظيمي، وامتلاك مهارات الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية. وأشار لاسيردا إلى أن دخول الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل أدى إلى أتمتة المهام الروتينية، مما دفع الموظفين نحو أدوار أكثر تعقيداً تركز على خدمة العملاء، وحل المشكلات الاستراتيجية، واتخاذ القرارات، مع تنامي الحاجة لخبراء في حوكمة الذكاء الاصطناعي وضمان جودة البيانات.
نماذج عمل مرنة وتوقعات إيجابية
وفي إطار مواكبة تغير احتياجات السوق، باتت المؤسسات تعتمد مزيجاً استراتيجياً يجمع بين التوظيف الدائم والعقود المؤقتة أو القائمة على المشاريع. وتبرز هذه النماذج بوضوح في قطاعات التكنولوجيا والخدمات المهنية، بينما تعتمد قطاعات أخرى كالإنشاءات، والخدمات اللوجستية، والضيافة، والرعاية الصحية، على القوى العاملة المرنة لمواجهة تقلبات الطلب.
وتدعم دراسات حديثة صادرة عن «مان باور غروب» و«لينكدإن» هذه النظرة التفاؤلية لسوق العمل الإماراتي خلال الربع الثالث من عام 2026. فقد أظهر مسح شمل 546 صاحب عمل تفاوتاً في الطلب حسب القطاعات، حيث تصدر قطاع المعلومات قائمة التوقعات الإيجابية، تلاه قطاع التمويل والتأمين، والقطاع العام، والصحة، والخدمات الاجتماعية.
يُذكر أن 90% من المؤسسات المشاركة في دراسة «هايز» كانت قد واجهت تحديات في نقص المهارات خلال عام 2025، مما يعزز التوجه الحالي نحو الاستثمار في الكفاءات النوعية. من جانبها، أكدت دراسة «Talent Trends 2026» الصادرة عن «مايكل بيج» أهمية المهارات كمعيار أساسي لتقييم القدرات في ظل بيئة عمل يهيمن عليها الذكاء الاصطناعي، مع تشديدها على دور قيم الثقة والشفافية والتوازن بين العمل والحياة في قرارات التوظيف الحالية.
